技術比武之初，成立了以公司總經(jīng)理為組長，工會主席、生產(chǎn)副總為副組長，生產(chǎn)部、設備部及各生產(chǎn)車間負責人為成員的技能比武領導小組。經(jīng)過領導小組的精心準備，周密部署，比武活動于5月1日拉開了序幕。

這次技能比武采用理論考試和實際操作相結合的的方式進行。理論考試圍繞崗位應知應會、崗位職責等業(yè)務知識，實操由領導小組和設備部共同確定項目，以規(guī)范操作、工作效能為考核點，采用現(xiàn)場打分評判評出參賽人員名次。

為表彰先進，激發(fā)全體員工不斷提升職業(yè)技能水平的動力，公司對獲獎員工進行了獎勵，并將成績作為員工晉職晉級的重要依據(jù)。下一步公司將繼續(xù)對其他工種進行技術比武活動，以此掀起全公司員工苦練技能、崗位成才的學習高潮，形成“比、學、趕、超”的濃厚氛圍。